グラントソントン台湾の人材募集チームは台湾で長年の経験があり、市場で一定の地位を築いています。我々は人材募集の分野におけるパフォーマンスとイノベーションに重点を置いています。

ハイレベルな人材不足に関して、消極的にいつか来る優秀な人材を待つだけでは十分ではありません。なぜならば、優秀な人材の採用は会社経営にプラスの影響をもたらす可能性があるためです。我々は、企業はより効果的な採用戦略を立て人材を発掘することをお勧めします。

我々の特徴は以下のとおりです。

  • 我々は単に候補者の情報を売る仲介者ではなく、候補者個人を紹介します。
  • 我々のサービスは、他の求人サイトを探し回ることではなく、隠れた人材を積極的に発掘することです。

我々は、金融業、卸売業・小売業、電子業及び台湾の多くの外資系企業において、運営、プロジェクト、人事、経理担当者から取締役、主管マネージャーに至るまで、さまざまな職種の優秀な人材の発掘に成功してきました。

我々は、クライアントが正社員および臨時職員の不足に対処するのを支援します。候補者の能力評価の支援も我々のサービスの一部です。

正社員の採用に関して、我々の方法は一見、多くの中高階層向けヘッドハンティング（エグゼクティブサーチ）会社と似ているように見えるかもしれませんが、我々の独自性は、グラントソントン台湾の人脈と知識を活用して、最も広範な候補者リストから最適な選択肢を提供できる点にあります。

我々の採用プロセスには、ニーズ分析、戦略の策定、候補者の選別と面接プロセス、性格分析、英語テスト、会社紹介、給与交渉、雇用契約書の準備、退職指導、バックグラウンドチェック、入社前の健康診断が含まれています。我々は、クライアントの上級管理職、採用担当マネージャー、そして人事部門と密接に連携しています。

• 短期または臨時職（interim executives or temps）および臨時高管（interim executive）

我々は、事務所内の優秀な人材や我々のネットワークにある人材を調整し、クライアントが短期的な欠員補充をサポートします。

高度人材の採用決定過程において、バックグラウンドチェックや面接は、採用プロセスの最初の二つの段階に過ぎません。確かに、プロセス全体を完了したからといって、採用が必ず成功するというわけではありません。失敗率を減少させるために、我々は性格特性の面接を導入するとともに、豊富な経験を持つリクルーターを配置し、プロセス全体の活動がクライアントの期待により効果的に応えるようにしています。

プロフェッショナルなリクルート業界の人材に求められるスキルは独特で高い要求があります。影響力、忍耐力、柔軟性、人脈、情熱を完璧に兼ね備えた人はほとんどいません。クライアントが優秀な人材を見つけられるよう、我々のチームは入社時にスキルのトレーニングを受けるだけでなく、キャリア全体にわたって継続的な訓練と指導も受けています。我々は学習する組織であることを誇りとし、クライアントの効果的な成長を支援することに誇りを持っています。

我々の人材紹介会社であるGrant Thornton Human Resource Consulting Co., Ltd.（労働省より私立雇用サービス機関許可証番号2855号）は、20年以上にわたり人材紹介事業に従事しており、多くのクライアントと人材から高く評価されています。我々の実績や最近完了した業務が、その最強の証拠です。ぜひお気軽にお電話またはメールの無料相談をご利用下さい。