-
國內財務簽證及PCAOB財務簽證
真正讓我們與眾不同的是我們服務客戶的經驗,讓正大所能夠在客戶服務上面創造更多的價值
-
稅務簽證
國稅局對於優質會計師事務所出具之報告作書面審核,公司被選案查核機率較低
-
營業稅簽證
本所採用Grant Thornton Voyager 軟體及其他軟體工具等,來提升工作效率
-
公開發行及上市櫃專案輔導與規劃
本所特將會計師與經理群之菁英分成八大部,組成團隊並提供最迅速而完善之專業服務
-
IFRS專區
分享Grant Thornton International之國際財務報導準則專業服務團隊及成員所內專家之寶貴經驗
-
移轉訂價服務
移轉訂價服務
-
跨國交易租稅規劃
跨國交易租稅規劃
-
外國專業投資機構之稅務代理人(FINI/FIDI)
外國專業投資機構之稅務代理人(FINI/FIDI)
-
所得稅法第4條,第8條及第25條等專案申請
所得稅法第4條,第8條及第25條等專案申請
-
租稅協定之專案申請
租稅協定之專案申請
-
租稅獎勵申請
租稅獎勵申請
-
稅負平衡政策訂定與假定稅計算
稅負平衡政策訂定與假定稅計算
-
代為計算薪資及各項扣繳
代為計算薪資及各項扣繳
-
資遣通報
資遣通報
-
處理薪資轉帳事宜及繳納扣繳稅款
處理薪資轉帳事宜及繳納扣繳稅款
-
勞保賠償給付申請
勞保賠償給付申請
-
勞健保,二代健保及退休金之申報及繳納
勞健保,二代健保及退休金之申報及繳納
-
年底開立扣繳憑單
年底開立扣繳憑單
-
IT 顧問服務
IT 顧問服務
-
PRIMA 顧問服務
PRIMA 顧問服務
-
營運計劃書編制
營運計劃書編制
-
績效考核服務
正大聯合會計師事務所協助企業進行績效制度建立及優化,創造勞資雙贏的局面。
-
沙賓氏法案第404條遵循查核
沙賓氏法案第404條遵循查核
-
內部稽核服務
內部稽核服務
-
協議程序(併購交易實地查核)
協議程序(併購交易實地查核)
-
風險管理服務
協議程序(併購交易實地查核)
-
舞弊調查服務
舞弊調查服務
-
電腦鑑識服務
電腦鑑識服務
-
外籍人士工作證申請
外籍人士工作證申請
-
商業文件英日文翻譯服務
商業文件英日文翻譯服務
-
公司、分公司、行號設立登記
公司、分公司、行號設立登記
-
外商分公司、辦事處設立登記
外商分公司、辦事處設立登記
-
陸資來台投資設立登記
陸資來台投資設立登記
-
行政救濟
行政救濟
-
企業法律諮詢
企業法律諮詢
-
破產與限制
破產與限制
-
公司解散和清算
公司解散和清算
-
供應商和員工背景調查
供應商和員工背景調查
-
存證信函草稿服務
存證信函草稿服務
-
中英文協議的準備和審查
中英文協議的準備和審查
-
放寬限制出境
放寬限制出境
-
勞動法合規與勞資談判
勞動法合規與勞資談判
-
企業和個人資產規劃
企業和個人資產規劃
-
企業評價服務
企業評價服務
-
ESG 確信報告及相關顧問業務
正大聯合會計師事務所取得了金管會授權辦理 ESG 確信業務(永續報告及溫室氣體)。 目前已經協助許多企業辦理ESG相關業務,如需更多相關資訊,歡迎與我們ESG負責的會計師聯絡。
-
網際網路購物包裝減量會計師確信報告服務
「公司之資本額、實收資本額或中華民國境內營運資金」達1.5億元以上,或自有到店取貨據點數達500以上之網際網路零售業,在包裝減量方面在包裝減量方面,應依平均包裝材減重率或循環箱(袋)使用率規定擇一辦理,且其減量成果須於每年3月31日前經會計師出具確信報告。關於會計師確信報告服務,歡迎跟我們聯絡。
![ESG & Sustainability 企業永續發展](/globalassets/1.-member-firms/taiwan/media/featured/esg_464x422.jpg)
-
其他政府委託專案查核
其他政府委託專案查核
-
財團法人及社團法人等非營利組織(公益慈善基金會)
財團法人及社團法人等非營利組織(公益慈善基金會)
-
文化教育相關產業(私立學校)
文化教育相關產業(私立學校)
企業社會責任的實踐
企業社會責任(Corporate Social Responsibility,簡稱CSR),經過近期食安風暴檢測後,除了譴責不良企業、強調企業良心外,眾多受牽連的無辜企業若是早先執行企業社會責任檢視,對供應商做更多的暸解,或可避免此禍事於未然。企業社會責任並非只是一種義務或責任,它同時會對企業帶來更好的形象和商譽、增強投資者信心、吸引優秀人才和留住人才。更重要的是在這個檢視過程中,企業可以找到新的競爭利基,同時排除潛在的經營風險。
企業為人類社會的一員,除了賺取經濟利益外,在營運過程中還需承擔相應的責任。過去對於企業社會責任並無公認定義,一般多要求企業的營運方式必須達到道德、法律及公眾要求的標準,在進行商業活動時也要考慮相關的影響。企業除了考慮自身的經營狀況及經濟利益外,也要考量其對社會和自然環境所造成的影響,如此才能符合企業永續發展的目標。
過去,對企業的表現優劣,多局限在經濟效益方面(如:稅後利益、每股盈餘等),驅使企業專注在經濟效益,因而發生犧牲勞工權益、公眾利益、環境品質的事件,藉由轉嫁隱藏性的社會成本,賺取不該得的不當利益。特別是地球村興起,跨國交易頻繁,不同的國情及文化,使得企業社會責任範圍更加廣泛和複雜。
九十年代美國勞工和人權組織針對成衣及製鞋業發動”反血汗工廠運動”,促使企業開始開始制定第一份的公司生產準則,其後在各種非營利性的社會團體及消費者的壓力下,許多知名品牌公司陸續制定了自己的生產準則。雖然企業己經以自訂的生產準則履行社會責任,但實施情況卻未充份揭露。
1999年1月,聯合國秘書長在達沃斯世界經濟論壇年會,提出「全球盟約」計畫,並於2000年7月在聯合國總部正式啟動。「聯合國全球盟約」計畫號召各公司遵守在人權、勞工標準以及環境方面的九項基本原則,要求全世界企業遵守有共同價值,實施一整套必要的社會規則。標示著企業社會責任將由企業內部的”自我約束(self-regulation)” 轉化為企業外部的”社會約束(social regulation)”。
國際上這幾年來,與企業社會責任有關的規範、標準及道德行為準則(codes of conduct)的發展日漸蓬勃,目前獲得多數人認同的有下列8項:
- 聯合國全球盟約 (The UN Global Compact)
- 經濟合作暨發展組織 (Organizationfor Economic Cooperation and Development, OECD) 多國企業指導綱領 (The OECD Guidelines for Multinational Enterprises)
- 全球蘇利文原則 (The Global Sullivan Principles)
- 全球永續性報告協會 (The Global Reporting Initiative,GRI) 綱領
- 國際勞工組織 (International Labour Organization, ILO) 各號公約 (ILO Conventions)
- 社會擔當 SA 8000 系列 (Social Accountability 8000)
- Account Ability 1000(AA 1000)
- ISO 14000 環境系列
其中,在1997年由「對環境負責任的經濟體聯盟」(CERES)組織及Tellus Institute 創設了永續性報告推行計畫(GRI), 是目前企業社會責任被最廣泛使用、 表達的報告標準及架構,也是這次主管機關在「上市公司編製與申報企業社會責任報告書作業辦法」要求各企業編製「企業社會責任報告書」的參考依據。
GRI在1999年推出初版永續性報告指南。2002年4月,GRI成為全球性、多邊會談形式的永久性組織,藉由更多更廣的參與,研商各種量測環境與社會績效的標準,並幫助投資者、政府、企業、民眾等,清楚理解要如何的達到企業永續發展。 經過多年的發展,GRI在2014年推出最新的4.0版報告指南。
GRI 4.0版(簡稱G4)的永續性報告指南可下列兩個層次說明:
- 組成:由『一般性原則』及『行業特別原則』兩者組成,G4目前制訂的行業特別原則有十個行業(機場管理、食品處理、建築及房地產、媒體、電力供應、礦治、活動企劃、公益團體NGO、財務服務、石油及天然氣),另外台灣證券交易所對目前強制揭露的三個行業也訂有「加強揭露事項」。
- 『一般性原則』的揭露內容:再分成『一般標準揭露』及『特定標準揭露』兩大部分。『一般標準揭露』主要是企業介紹(包括:策略及分析、組織概況、治理、倫理與誠信等章節)、報告範疇(包括:鑑別重大考量面與邊界、利害關係人議合等章節)及報告書基本資料等三大類。
『特定標準揭露』內容則包括三個主要類別:「經濟」、「環境」及「社會」,其中「社會」再細分:勞工實務和尊嚴勞動、人權、社會、產品責任等四個子類。在每個類別或子類內再分成數個指標。如下圖所示:
類別與考量面 | ||||
---|---|---|---|---|
類別 | 經濟 | 環境 | ||
考量面III | 經濟績效 | 原物料 | 能源 | |
市場形象 | 水 | 法規遵循 | ||
間接經濟衝擊 | 生物多樣性 | 交通運輸 | ||
採購實務 | 排放 | 整體情況 | ||
廢污水和廢棄物 | 供應商環境評估 | |||
產品及服務 | 環境問題申訴機制 | |||
類別 | 社會 | |||
子類 | 勞工實務和尊嚴勞動 | 人權 | 社會 | 產品責任 |
考量面III | 勞僱關係 | 投資 | 當地社區 | 顧客的健康與安全 |
勞/資關係 | 不歧視 | 反貪腐 | 產品及服務標示 | |
職業健康與安全 | 結社自由與集體協商 | 公共政策 | 行銷溝通 | |
訓練與教育 | 童工 | 反競爭行為 | 顧客隱私 | |
員工多元化與平等機會 | 強迫與強制勞動 | 法規遵循 | 法規遵循 | |
女男同酬 | 保全實務 | 供應商社會衝擊評估 | ||
供應商勞工實務評估 | 原住民權利 | 社會衝擊問題申訴機制 | ||
勞工實務問題申訴機制 | 供應商人權評估 | |||
人權問題申訴機制 |
資料來源:GRI
GRI 4.0和前一版本有幾個改變:
- 要求企業針對實質性的關鍵點進行揭露即可,不必花費精力在不重要的枝節和形式上,但什麼是關鍵點及範圍邊界到那,企業必須進行評估及說明,同時列入報告中。
- 對指標的要求提高,除了揭露管理方針外,還需要說明理由,同時提供相關文件證實如此是否可以避免、降低或彌補企業因而產生的負面效應。
- 報告提供範圍不再以股權持有比率為限,而是以產業鏈的角度評估,除了直接控制的關係企業外,還向外延伸到供應商。這包括供應商(含新增供應商)在環境、勞工、人權和社會等議題的資訊,以及供應鏈中潛在的負面影響和解決方案。
- 企業和各相關的利益方間的互動和對話,不僅要說明各利益方如何參與,還要說明對話和決策的關連。企業需要重新架構與各相關的利益方間的溝通機制,這對大部分企業都是非常忌諱的事。
拉雜介紹這些,因為揭露企業社會責任已是不可逆的潮流,而將企業財務報告和「企業社會責任報告書」兩者結合作為企業完整的績效報告更是未來的發展方向。與其排斥或拖延「企業社會責任報告書」的編製,不如早日直接面對,更何況GRI所提供的永續性報告架構,早經諸多國際企業驗證,它是一種能協助組織改進分析及決策的有利工具。
企業千萬不要把「企業社會責任報告書」當成額外的工作,隨便應付交差了事,而是把它當成企業自我健檢的機會,試問在國際貿易如此頻繁的現況中,企業真的清楚明白所需面對的各個層面嗎?最近的食安風暴中,多少無辜廠商受到劣質原料的影響而蒙受財務及商譽的重大損失,其中許多廠商都在事發後才發現受到牽連。若是早點進行檢視,當可避免這場禍事。
更何況當企業切實執行企業社會責任,實現經濟利益、社會責任和環境保護三者的動態平衡,除可獲得更好的企業形象和商譽外,還可增強投資者信心,吸引到企業所需要的優秀人才並留住人才。更重要的是在這個檢視過程中,企業可以找到新的競爭利基,同時排除潛在的經營風險,各位聰明的企業精英何不全力一試、早日推動?