人才招募管理

Grant Thornton 的人才招募團隊在台灣已有多年的經驗並具有一定的市場地位。我們在人才招募的領域著重在績效及創新。

對於高階人才的短缺，如只是等待履歷表通常是不夠的。我們建議公司可採策略性搜尋和招募，畢竟好的人才對於公司的營運是可以發揮倍數的影響。

我們的特色包含

• 我們不販賣履歷 – 我們只提供候選人
• 我們不在求職網站上閒逛 – 我們積極地挖掘人才

我們已成功為金融、批發零售、電子以及在台的多家外商公司找到了優秀人才，其中涵蓋各種職務類型，從營運、專案、HR、會計人員，再到總監和執行長。

我們幫助客戶解決正職和臨時職位的短缺。協助評估候選人的能力也是我們提供服務的一部分。

在招募正職人才方面，我們的方法乍看之下可能與大多數中高階獵才(executive search)公司相似，但我們的獨特之處在於能夠利用GrantThornton的人脈和知識，確保我們能為客戶從最廣泛的候選名單中，提供最佳選擇。

我們的招募流程包括需求分析、制定策略、篩選和面試過程、人格特質分析、英語測驗、委任公司介紹、薪資談判、就業信函的準備、辭職指導、背景調查和入職前體檢。我們與我們客戶的高階主管、招募經理和人資部門密切合作。

• 短期或臨時職缺(interim executives or temps)及臨時高管(interim executive)
  我們可以協調我們事務所內的優秀人才及我們人脈資料庫內的人才，協助客戶弭補短暫期間的職缺。

在決定聘僱高階人員的過程中，背景調查和面試可能只是在招募過程中最前期的兩個階段，誠然，跑完整個流程也不代表這絕對會是一次成功地招聘。為減少失敗率，我們除了導入人格特質面試外，也搭配了有多年經驗的招募人員，讓整個過程的各項活動，整體效果能更有效地達成客戶的期待。

成為專業招募行業人員所需的技能是獨特且要求很高的。很少有人能將影響力、毅力、韌性、人脈和熱情完美地結合在一起。為了幫助我們的客戶找到人才，我們的團隊不只是在入職期間接受技能的培訓，在的職業生涯中也持續接受訓練和指導。我們以自己是一個學習型組織為榮，並且對於能有效的幫助客戶成長而感到自豪。

我們從事人才招募業務已有20多年的經驗，許多客戶和人才都對我們的服務讚譽有加 – 看看我們的資歷和最近完成的任務，就是最好的佐證。

我們的人才招募公司已獲得勞工部正式許可，可提供就業服務。