流程
我們的方法乍看之下可能與大多數中高階獵才(executive search)相似，但我們的獨特之處在於能夠利用我們的人脈、經驗及知識，確保能為客戶從最廣泛的候選名單中，提供最佳選擇。
我們的招募流程包括需求分析、制定策略、篩選和面試過程、人格特質分析、英語測驗、委任公司介紹、薪資談判、就業信函的準備、辭職指導、背景調查和入職前體檢。
我們的五重招募策略包括：
- 診斷 — 為了實現您所尋求的結果，我們需要充分了解您的需求並制定招募策略。
- 獵才 — 對我們來說，獵才並不是亂槍打鳥。我們會與客戶一起討論是否有目標清單，然後利用可用的管道和社交網絡設計一條「聯繫路徑」，以獲得對這些目標的可靠聯絡管道。
- 社交網絡 － 我們投入了大量的時間和資源來確保我們始終擁有龐大的人才庫可供快速利用。
- 人才管理 － 我們會向符合的人才聯繫，包含據我們所知正在尋求新工作機會的人才。
- 評估 － 我們與候選人的會面需要充分的時間來了解人選，面試只是幾個步驟之一。我們也會使用人格特質評估，候選人背景調查及其他步驟。
面試技巧
現今人才招募行業中最熱門的話題是行為面試(behavioral interviewing)，也稱為人格特質面試，重點放在過去的行為和表現。
基本概念是，我們要求候選人回憶並描述過取生活事件，這些事件提供了與新工作相關的技能或經驗的證據。我們也深入挖掘候選人的動機，以確定他與工作、公司之間的契合度。我們通常會給每位候選人充分的面試時間。
