勞動法合規與勞資談判

自 2016 年 12 月 21 日實行“一例一休”政策以來，《勞動基準法》經歷了多次修改。同時，轄區勞動部門亦加強了對企業勞動管理的檢查。除遵守上述政策外，檢查類別還包括勞動協議、服務規定、勞動安全衛生規範、性騷擾控制機制的建立、勞資會議的合法性等。我們為企業客戶提供勞動法方面的諮詢，並協助相關法規和制度的規劃和建立。此外，我們還為解僱、裁員、員工重新定位和其他勞務管理問題提供諮詢和報告服務。對於已經發生的勞資糾紛，我們還提供勞資談判的建議，並可以代表雇主參加調解。